A.T.カーニーの面接・年収は？

ねこころです。

第二新卒で、未経験の外資系コンサルティングファームへ内定をいただきました。

今回は、外資系戦略コンサルティングファーム「A.T.カーニー」についての年収と採用面接について書かせていただきます。

ちなみに、「A.T.カーニー」は、グローバル・ブランド名を「カーニー」に変更しました。

1926年にアメリカシカゴで創立された世界有数の経営コンサルティング会社です。

A.T.カーニーの面接・年収は？

A.T.カーニー 年収

「A.T.カーニー」の年収は、30歳平均で 1660万円程度です。

初任給は、約660万円（ボーナス含む）になります。

入社5年次で、平均年収は1300万円を超える事になります。

入社10年次には、年収3000万〜5000万円にまでなると推定されます。

これは、日本の収入のほんの一握りのエグゼクティブクラスの年収です。

ただし、継続して勤務する方はほんのわずかだそうです。

Up or outは？

継続勤務者が少ない理由は、「A.T.カーニー」をはじめとする外資系戦略コンサルティングファームの方針にあります。

アップオアアウト（Up or out）方針である事が多く、3年程ステイ（昇進しない）場合は自らで転職するケースが多いのです。

したがって、10年以上勤務するケースは同期の1割以下という割合になります。

A.T.カーニー 面接

「A.T.カーニー」 の面接は、一度の面接にて、「ケース・インタビュー（面接時間45分）」と「ビヘイビア・インタビュー（面接時間45分）」を行います。

1次面接を通過したのち、2次面接に進みます。その後、内定となります。

「ケース・インタビュー」とは、インタビュー（面接）を行う面接官がクライアントの立場になります。問題を提示され、それについての問題点や解決策についてあなたの考えや意見を問われるシュミレーションインタビューです。

「ビヘイビア・インタビュー」とは、今までに自身が経験した出来事に対してどのように考え行動してきたか等を問われるインタビューです。

「ケース・インタビュー（面接時間45分）」

1次面接

某メーカーについてのデータ（紙ベース）を与えられます。そのデータを読み取り、問題点の指摘、解決策について問われるシュミレーションインタビューになります。

2次面接

面接官から趣味などを問われ回答すると、その回答に沿った内容についてのシュミレーションインタビューになります。

何を出題するかは、面接官の判断に委ねられるのです。

「ビヘイビア・インタビュー（面接時間45分）」

1次面接

• 今までどのような仕事を経験したのか。
• 一番成果をあげた仕事は何か。
• その仕事でどんな役割を果たしたのか。
• その仕事でどんな困難があったのか。
• その困難に対してどのように行動したのか。
• それは何故か。

等、徹底的に深く掘り下げ、質問されます。

うその回答はすぐに見抜かれてしまうので、注意しましょう。

2次面接

今までの仕事経験の他に、「マネジメント」についても問われます。

今までどのようなマネジメントを行ってきたか、マネジメントを行った経験が少ない方も話せるように準備はしておく必要があります。

2次面接のビヘイビア・インタビューの中で、「A.T.カーニー」でやりたいこと等を述べれると意欲的な姿勢を感じてもらえるので面接ポイントが上がるそうです。

「面接の対策ポイント」

ビヘイビア・インタビューについては、職務経験が少ない方は、なかなか難しい質問内容のように思われるかもしれませんが、面接の対策ポイントを押さえておくとスムーズに対応できるかと思います。

• 自身が今まで経験した仕事の中で話やすい内容をいくつかピックアップしておく事。
• 今までの仕事について「どのような仕事内容であったか」「自分は何をしたのか」を簡潔に話せるようにしておく事。

内容については、深く掘り下げて問われますが、回答にスピードを求められたりといった事はないそうなので、回答に関してはご自身の言葉をしっかりと聞いていただけるような姿勢のように感じます。

「A.T.カーニー」のHPに面接についてポイントとコツが書かれていますのでそちらも参考にするといいかと思います。

裏付けや根拠、優先順位など6項目のポイントが書かれております。

45分間の時間の中で端的に効率良く自身をアピールするような心がけが大切です。

話し方や内容についてはしっかりと対策をしてくださいね。

身だしなみも大切

また、HPには、身だしなみについての項目が設けられております。

シャツには必ず、アイロンをかけておくという内容です。

面接を受けるという事で、どうしても話す内容に意識がいってしまう方が多いのでしょうか。

せっかく面接まで進んでいるのにシャツにシワがあるだけでダメになってしまっては勿体無いですからね。

面接でのNG振る舞い

他にも面接でしてはいけない事も書かれていました。

一般的なフレームワークの解決策にはめないことや、難しい問題は簡単には解決できないことの理解、言葉はシンプルに単刀直入に使用するなど、相手にわかりやすく自身のオリジナリティがだせるアピールが必要だと感じました。

A.T.カーニー まとめ

経営コンサルティング会社なので、コンサルタントとクライアントの関係性を面接においてとても重要視されていると感じました。

アイコンタクトなども意識し、良いコミュニケーションを面接でとれるように対策を取ってみてくださいね。身だしなみチェックも忘れずに！

自分で対策を立てるのはとても大変ですが、エージェントの方に頼むと、対策を教えてくれます。

したがって、転職を迷っているとしても、登録をし、お話だけをするというのもいい使い方なのではないでしょうか。

皆様の転職に幸あれ！