アクセンチュアの年収は？

ねこころです。

第二新卒で、未経験の外資系コンサルティングファームへ内定をいただきました。

アクセンチュアは成長中の企業で、アクセンチュアへの就職・転職を考えている方も多いのではないでしょうか。

今回は、アクセンチュアの年収や給与制度について、解説していきます。

アクセンチュアの平均は、約800万円です。

他の業界の平均年収と比べると高いのですが、コンサルティングファームの中ではやや低い傾向にあります。

アクセンチュアに所属するコンサルタントは大きく次の3種類に大別されます。

戦略コンサルタント
経営コンサルタント
ソリューションエンジニア

年収についても、上から

戦略コンサルタント>経営コンサルタント>ソリューションエンジニア

となっているようです。

なお、戦略コンサルタントと経営コンサルタントはビジネスコンサルタントとして扱われます。

今回は、このビジネスコンサルタントの給与体系についてみていきます。

アクセンチュアの給与体系は？

アクセンチュアの給与体系は年棒制となっております。

加えて、日系企業らしく、残業代・住宅手当などが支給されることもアクセンチュアの特徴です。

職位別の平均年収

それぞれの職位別の年収についてみていきます。

アナリスト（入社1年目～3年目）

入社1年目～3年目の人はアナリストとして働くこととなります。

アナリストはデータ収集・分析を行うことが主な仕事です。

年収は、約430万円～600万円となります。

コンサルタント（入社3年目～6年目）

アナリストとして働くと、コンサルタントへ昇進します。

中には、1年でコンサルタントへ昇進する人もいるとのこと。

コンサルタントはプロジェクトの業務の進捗管理を行います。

また、分析能力もより高度となるため、業務の幅はより広がります。

年収は約600万円～800万円です。

マネージャー（7年目～）

マネージャーとなると、やっといわゆる「コンサル」を行うことが出来ます。

プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの運営・方向性の決定をクライアント企業とともに行います。

マネージャーになると残業代はもらえませんが、賞与が支給されることとなります。

年収は約1,000万円~1,250万円となるのです。

マネージャーになると、やっと1,000万円を超える

シニアマネージャー

マネージャーとして数年たつと、シニアマネージャーへ昇進することとなります。

シニアマネージャーになると、年収は約1,300万円～1,800万円です。

マネジングディレクター

プロジェクトの最高責任者となります。

マネジングディレクターは会社の経営自体にも参画するため、年収は数千万～数億になる人もいるとか…！